Савол-жавоб

javobini bu joyga  yozasiz

Муддатли меҳнат шартномасини  муддати тугаши муносабати билан бекор қилинади. Иш жойи (лавозими) сақланиши лозим бўлган ходимнинг ишда бўлмаган вақтига мўлжаллаб тузилган муддатли меҳнат шартномаси шу ходим ишга қайтган кундан эътиборан бекор қилинади.

Ш.Умаралиева Юридик бўлим мудири

 Ходим  номуайян муддатга тузилган  меҳнат шартномасини ҳам, муддати тугагунга қадар муддатли меҳнат шартномасини ҳам,  иш берувчини икки хафта олдин ёзма равишда огохлантириб, сўнгра бекор қилишга ҳақлидир. Огохлантириш муддати тугагандан сўнг ходим ишни тўхтатишга ҳақли, иш берувчи эса ходимга меҳнат дафтарчасини бериши ва у билан ҳисоб-китоб қилиши шарт.

11. Ш.Мустафақулова, Вилоят СПИД маркази бош хамшираси, Гулистон шаҳри, 5 мавзе,  56- уй  8- хонадонда истиқомат қилади.

Иш вақтидан ташқари ишлар ва дам олиш ҳамда байрам кунларидаги ишлар учун қонунда белгилаб қўйилганидек камида икки хисса миқдорида ҳақ тўланади. Тўланадиган ҳақнинг аниқ миқдори Жамоа шартномасида кўрсатилади. Агарда у бўлмаса, касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органлари билан  келишиб белгиланади.

Байрам ёки дам олиш кунидаги иш ходимнинг ҳохишига кўра, бошқа дам олиш куни (отгул) бериш билан қопланиши мумкин.

10. И.Тўйчиев, Гулистон тумани, Гулистон қишлоқ хўжалик касб ҳунар коллежида ишлайди, Гулистон  тумани, Зарбдор қишлоғида истиқомат қилади.

 Бошқа доимий ишга ўтказишга (ходимнинг меҳнат вазифаларини ўзгартиришга) унга бошқа мутахассислик, малака, лавозимга оид ишни топширишга фақат ходимнинг розилиги билан йўл қўйилади.

Агарда объектив сабабларга кўра меҳнат шартномасида белгилаб қўйилган меҳнат вазифасини давом эттириш мумкин бўлмаса, иш берувчи ходимга  мутахассислиги ва малакасига  мувофиқ келадиган ишни (ходим бажараётган ишига  ёки эгаллаб турган лавозимига  номувофиқ бўлса, мутахассислиги бўйича бир мунча кам малака талаб этадиган бошқа ишни) бундай иш бўлмаган тақдирда эса, -корхонада мавжуд бўлган бошқа ишни  таклиф этиши шарт. Ходим бошқа ишга ўтишдан бош тортган ёки  корхонада мувофиқ келадиган  иш бўлмаган тақдирда, меҳнат шартномаси умумий асосларда бекор қилинади.

9. А Қосимов.  Янгиер шаҳар алоқа бўлимида ишлайди, Янгиер шаҳри,  А.Темур кўчаси  21-а уйда яшайди.

Хомиладорлик ва туғиш таътили тугагандан кейин аёлнинг ҳохишига кўра, унга боласи икки ёшга тўлгунга қадар болани парваришлаш учун таътил берилиб, бу даврда қонунда белгиланган тартибда нафақа тўланади.

8. Г.Ярбекова. Мирзаобод тумани, Мирзаобод ҚВПда ишлайди. Мирзаобод тумани, Боғистон маҳалласида истиқомат қилади.

одимнинг  пенсия ёшига тўлганлиги, қонун ҳужжатларига  мувофиқ ёшга доир давлат пенсиясини олиш ҳуқуқи мавжуд бўлганда, ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида ходим камида икки ой олдин ёзма равишда огохлантирилиб, олдиндан касаба уюшма қўмитаси  розилигини олган холда тузилган меҳнат шартномаси бекор қилинади.

7. Н.Мавланова. Гулистон шаҳар болалар кўп тармоқли тиббиёт марказида ишлайди, Гулистон шаҳар Наврўз кўчаси 4 уйда истиқомат қилади.

Ходимга меҳнат интизомини бузганлиги учун иш берувчи қуйидаги интизомий жазо чораларини қуллашга ҳақли:

1) Хайфсан;

2) Ўртача ойлик иш ҳақидан ўттиз фоизидан кўп бўлмаган миқдорда (Ички меҳнат тартиби қоидаларида ходимга ўртача ойлик иш хақининг эллик фоизидан ортиқ бўлмаган миқдорда жарима жазоси назарда тутилган бўлса қўлланилади) жарима интизомий жазоси;

3) Меҳнат шартномасини бекор қилиниши.

Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексида назарда тутилмаган жазоларни қўллаш тақиқланади:

6. А.Нуралиев, Гулистон тумани, Улуғбек қишлоқ хўжалик коллежи касаба уюшмаси раиси вазифасида ишлайди. Гулистон тумани, Янги-хаёт СИУда истиқомат қилади.

Ҳар қандай тузилган меҳнат шартномасини  иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилиш асосли бўлиши шарт.

5. У.Жўраева, «Гулистон-экстракт-ёг»  ОАЖ лобаранти, Гулистон шаҳар 3- мавзе 17 уй 53 хонадонда истиқоматқилади.

Иш берувчининг ташаббуси билан, ходим ўзининг меҳнат вазифаларини бажармаганлиги сабабли шартноманинг бекор қилиниши бундан мустасно.

-иш берувчи ва ходимнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган холларда яъни, Харбий ёки муқобил хизматга чақирилганда;

шу ишни илгари бажариб келган ходим қайта ишга тикланган тақдирда;

ишга қабул қилиш юзасидан белгиланган қоидалар бузилганлиги муносабати билан, агар йўл қўйилган қоидабузарликни бартараф этишнинг имкони бўлмаса ва у ишни бажаришга тўсқинлик қилса;

Ходим билан меҳнат шартномаси у янги меҳнат шартлари асосида ишлашни давом эттиришни рад этганлиги сабабли бекор қилиниши мумкин, бунда ходимга ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда ишдан бўшатиш нафақаси тўланади.

4. Н.Юлдашева, «Гулистон-экстракт-ёғ»  ОАЖ лобаранти, Гулистон шаҳри,        3- мавзе, 77- уй,  8-хонадонда истиқоматқилади.

Ишга жойлашиш учун ҳар бир фуқаро;

–шахсини тасдиқловчи ҳужжат ёки унинг ўрнини босадиган ҳужжат;

-16 ёшга тўлмаган шахслар эса туғилганлик тўғрисида гувохнома ва турар жойидан маълумотномани;

-Меҳнат дафтарчасини (биринчи маротаба ишга кираётган шахслар бундан мустасно). ўриндошлик асосида ишга кираётган шахслар меҳнат дафтарчаси ўрнига асосий иш жойидан маълумотномани;

-Харбий хизматга мажбурлар ёки чақирилувчилар тегишлигича харбий билетни ёки ҳарбий ҳисобда турганлик ҳақидаги гувоҳномани;

-Бундан ташкари қонунда белгиланганидек махсус маълумотга ёки махсус тайёргарликка эга шахсларгина бажариши мумкин бўлган ишларга кираётганида, Олий ёки касб ҳунар коллежини тамомлаганлиги тўғрисидаги диплом(ёхуд мазкур ишни бажариш ҳуқуқини берадиган гувохномани ёки бошқа тегишли ҳужжат)ни тақдим этади;

-Ишга қабул қилиш вақтида ишга кираётган шахсдан қонун ҳужжатларида назарда тутилмаган ҳужжатлардан бошқа ҳужжатларни талаб қилиш тақиқланади

2. Б.Рахмонқулов, Ховос тумани, Қахрамон ҚВП шифокори, Ховос тумани, Қахрамон қишлоғида истиқомат қилади.

Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 97 моддасига кўра меҳнат шартномаси қуйидаги холларда бекор қилиниши мумкин:

– тарафларнинг келишувига кўра;

– тарафлардан бирининг ташаббуси билан;

– муддатнинг тугаши билан;

– тарафлар ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга кўра;

– меҳнат шартномасиджа назарда тутилган асосларга кўра

– янги муддатга сайланмаганлиги ёхуд сайланишда қатнашишни рад этганлиги муносабати билан.

“Ҳуқуқингизни биласизми? савол-жавоблар рукни”

А.Турдалиев, вақтинча ишсиз, Баёвут тумани, Маданият маҳалласида яшайди. 

Бошқа доимий ишга ўтказишга-унга бошқа мутахассислик, малака, лавозимга оид ишни топширишга фақатгина ходимнинг розилиги билан йўл қўйилиши мумкин.

Меҳнат шартномасида белгилаб қўйилган меҳнат вазифаси доирасида ишни давом эттириш мумкин бўлмаса, иш берувчи ходимга мутахассислиги ва малакасига мувофиқ келадиган ишни, бундай иш бўлмаган тақдирда – корхонада мавжуд бўлган бошқа ишни таклиф этиши шарт.

Ишга қабул қилиш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади. Буйруқ чиқариш учун эса ходим билан тузилган меҳнат шартномаси асос ҳисобланади.

Корхона рахбари ўз ваколати доирасида ходимлар билан меҳнат шартномалари тузади.Ишга қабул қилиш ҳақидаги буйруқ тузилган меҳнат шартномасининг мазмунига тўла мувофиқ равишда чиқарилади.

Меҳнат шартномаси ёзма равишда, икки нусхада тузилади, бир хил кучга эга бўлади ва хар бир тарафга сақлаш учун топширилади.

Меҳнат шартномасида тарафларнинг манзиллари кўрсатилади. Ходим ва иш берувчи томонидан имзоланиб, имзоланган муддати қайд этилиб қўйилади.

Меҳнат шартномаси бекор қилинган куни иш берувчи ходимга унинг меҳнат дафтарчасини ва меҳнат шартномасининг бекор қилиниши ҳақидаги буйруқнинг нусхасини бериши шарт.

Ёшга доир пенсия суғурта қилинган ходимларга умумий асорсларда, эркаклар- олтмиш ёшга тўлган бўлиб, умумий меҳнат стажи йигирма йилдан кам бўлмаган тақдирда, аёллар-эллик беш ёшга тўлган бўлиб, умумий меҳнат стажи йигирма йилдан кам бўлмаган тақдирда тайинланади.

Пенсия суғурта қилинган ходимларнинг айрим тоифаларига пенсия ёши кам бўлганда, тегишли ҳолларда, меҳнат стажи кам бўлганда ҳам тайинланади.

Иш берувчи минимал иш жойлари ҳисобидан иш жойларига ишга жойлаштириш тартибида маҳаллий меҳнат органи томонидан йўлланган ногиронларни ишга қабул қилиши шарт.

ТМЕКнинг ногиронларга тўлиқсиз иш вақти режими ўрнатиш, уларнинг вазифасини камайтириш ва меҳнатнинг бошқа шартлари ҳақидаги тавсияларини бажариш иш берувчи учун мажбурийдир.

1 ва 2-гуруҳ ногиронларига меҳнатга ҳақ тўлаш камайтирилмаган ҳолда иш вақтининг ҳафтасига ўттиз олти соатдан ошмайдиган қисқартирилган муддати белгиланади.

1 ва 2-гуруҳ ногиронларига ўттиз календар кундан кам бўлмаган муддат билан йиллик узайтирилган асосий таътил берилади.

Ногиронларни тунги вақтдаги ишларга, шунингдек иш вақтидан ташқари ишларга ва дам олиш кунларидаги ишларга жалб қилишга уларнинг розилиги билангина, башарти улар учун бундай ишлар тиббий тавсияларда тақиқланмаган бўлса, йўл қўйилади.

Ходим учун белгиланган иш вақтининг нормал мудати ҳафтасига қирқ соатдан ортиб кетмаслиги керак.

Олти кунлик иш ҳафтасида ҳар кунги ишнинг муддати етти соатдан, беш кунлик иш ҳафтасида эса саккиз соатдан ортиб кетмаслиги лозим.

ТМЕКнинг ногиронларга тўлиқсиз иш вақти режими ўрнатиш, уларнинг вазифасини камайтириш ва меҳнатнинг бошқа шартлари ҳақидаги тавсияларини бажариш иш берувчи учун мажбурийдир.

2-гуруҳ ногиронига меҳнатга ҳақ тўлаш камайтирилмаган ҳолда иш вақтининг ҳафтасига ўттиз олти соатдан ошмайдиган қисқартирилган муддати белгиланади.

Йиллик асосий таътил биринчи иш йили учун олти ой ишлагандан кейин берилади. Иш йили меҳнат шартномасига биноан иш бошланган кундан эътиборан ҳисобланади. Таътил қуйидаги ходимларга уларнинг ҳоҳиши бўйича олти ой ўтмасдан олдин берилади:

–          аёлларга-хомиладорлик ва туғиш таътили олдидан ёки ундан кейин;

–          ўн саккиз ёшга тўлмаган шахсларга;

–          муддатли ҳарбий хизматдан заҳирага бўшатилган ва ишга жойлашган ҳарбий хизматчиларга;

–          ўриндошлик асосида ишлаётганларга-асосий иш жойидаги таътил билан бир вақтда, ўриндошлик асосида ишлаган вақтига мутаносиб равишда ҳақ тўлаган ҳолда;

Таътил ҳар йили, шу таътил берилаётган иш йили тугагунга қадар берилиши лозим. Ишлаб чиқариш тусидаги сабабларга кўра жорий йилда таътилни тўлиқ бериш имкони бўлмаган алоҳида ҳолларда, ходимнинг розилиги билан таътилнинг ўн икки иш кунидан ортиқ бўлган қисми кейинги иш йилига кўчирилиши мумкин, шу йили ундан албатта фойдаланилмоғи лозим.

Ўн саккиз ёшга тўлмаган ходимларга йиллик таътилни, шунингдек ушбу Кодекснинг 137-моддасида кўрсатилган йиллик қўшимча таътилларни бермаслик тақиқланади.

Йиллик асосий таътил иккинчи ва ундан кейинги иш йиллари учун таътиллар жадвалига мувофиқ иш йилининг исталган вақтида берилади.

Ногиронларни тунги вақтдаги ишларга, шунингдек иш вақтидан ташқари ишларга ва дам олиш кунларидаги ишларга жалб қилишга уларнинг розилиги билангина, башарти улар учун бундай ишлар тиббий тавсияларда тақиқланмаган бўлса, йўл қўйилади.

Дастлабки синов муддати уч ойдан ошиб кетиши мумкин эмас. Вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик даври ва ходим узрли сабабларга кўра ишда бўлмаган бошқа даврлар дастлабки синов муддатига киритилмайди.

Меҳнат шартномалари: Номуайян муддатга, беш йилдан ортиқ бўлмаган муайян муддатга, муайян ишни бажариш вақтига мўлжаллаб тузилиши мумкин.

Агар меҳнат шартномасида унинг амал қилиш муддати кўрсатилмаган бўлса, меҳнат шартномаси номуаян муддатга тузилган деб ҳисобланади.

Номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномаси ходимнинг розилигисиз муайян муддатга, шунингдек муайян ишни бажариш вақтига мўлжаллаб қайта тузилиши мумкин эмас.

Меҳнат шартномасининг мазмуни тарафлар келишуви, (яъни иш берувчи ва ходим) шунингдек меҳнат тўғрисидаги қонунлар ва бошқа норматив хужжатлар билан белгиланади.

Меҳнат шартномаси тарафларининг келишуви билан қуйидагилар белгиланади:

-иш жойи,

-ходимнинг меҳнат вазифаси-мутахассислиги, малакаси, у ишлайдиган лавозим,

-ишнинг бошланиш куни,

-меҳнат шартномаси муайян муддатга тузилганда унинг амал қилиш муддати,

-меҳнат ҳақи миқдори ва меҳнатнинг бошқа шартлари,

Меҳнат шартномасини тузиш пайтида ходимларнинг қонунлар ва бошқа норматив хужжатлар билан белгиланган меҳнат ҳуқуқлари ва кафолатлари даражаси пасайтирилиши мумкин эмас.

Меҳнат дафтарчаси ходимнинг меҳнат стажини тасдиқловчи асосий хужжатидир.

Иш берувчи томонидан корхонага ишга келиб беш кундан ортиқ ишлаган барча ходимларга меҳнат дафтарчасини расмийлаштириши шарт, ўриндошлик асосида ишловчилар бундан мустасно.

Иш берувчи меҳнат дафтарчасига ишга қабул қилиш, бошқа доимий ишга ўтказиш ва меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги маълумотларни ёзиши шарт. Ходимнинг илтимосига кўра меҳнат дафтарчасига ўриндошлик асосида ишлаган ва вақтинча бошқа ишга ўтказилган даврлар ҳақидаги ёзувлар киритилиши мумкин. Меҳнат шартномасини бекор қилиш асослари( сабаблари) меҳнат дафтарчасига ёзилмайди.

Буйруқ фақат ишга қабул қилиш ҳуқуқига эга бўлган мансабдор шахс томонидан имзоланиши керак. Бундай мансабдор шахс, одатда корхона раҳбари ҳисобланади. Мулкдор томонидан берилган ваколат доирасида раҳбар корхонага ишга қабул қилинаётган ходимлар билан меҳнат шартномаси тузади ва имзолайди. Раҳбар ишга қабул қилиш ва буйруқларни имзолаш ҳуқуқини бошқа мансабдор шахсга махсус буйруқ орқали беришга ҳақлидир.

Иш берувчининг бу хатти-ҳаракатлари меҳнат тўғрисидаги қонунчиликни бузиш деб баҳоланади. Иш берувчи ходим билан ёзма меҳнат шартномасини имзолаши, қабул қилиш ҳақида буйруқ чиқариши ва ходимни у билан тилхат орқали таништириши шарт.

Ишга қабул қилиш ҳуқуқига эга бўлган мансабдор шахс томонидан ёки унинг ижозати билан ходимга ҳақиқатдан ҳам ишлашга рухсат этилган бўлса, ишга қабул қилиш тегишли равишда расмийлаштирилган ёки расмийлаштирилмаганлигидан қатий назар, иш бошланган кундан эътиборан меҳнат шартномаси тузилган деб ҳисобланади. Аммо буйруқ ходимга тилхат олиниб эълон қилиниши керак.

Буйруқ чиқаришга томонлар ўртасида тузилган меҳнат шартномаси асос бўлади

Қонунчиликда ишга кираётган ходимдан ёзма равишдаги ариза ва юқорида кўрсатилган ҳужжатларни талаб қилиш назарда тутилмаган. Айрим ҳолатларда, агар муддатли меҳнат шартномаси ходимнинг ташаббуси ва манфаатларига кўра тузилаётган бўлса, у ҳолда иш берувчи ёзма ариза берилишидан манфаатдор бўлади.

Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 153-моддасида, меҳнат ҳақининг миқдори иш берувчи билан ходим ўртасидаги келишувга биноан белгиланиши, меҳнат ҳақи қонун хужжатлари билан белгиланган энг кам миқдордан оз бўлиши мумкин эмаслиги ва унинг энг кўп миқдори бирон бир тарзда чекланмаслиги кўрсатиб ўтилган.

Меҳнат кодексининг 154-моддасида, иш берувчи ўзининг молиявий ҳолатидан қатъий назар, ходимга бажарган иши учун ҳақни белгиланган меҳнат ҳақи шартларига мувофиқ кодекснинг 161-моддасида кўрсатилган муддатларда тўлаши шартлиги;

меҳнат шартномасининг тарафлари келишуви билан белгиланган меҳнат ҳақи миқдори “Жамоа шартномаси ёки келишувида” “Ўрнатилган” миқдордан кам бўлиши мумкин эмаслиги белгилаб қўйилган.

Меҳнат кодексининг 29-моддасида, Жамоа шартномаси — корхона, ташкилот ёки муассасада иш берувчи билан ходимлар ўртасидаги меҳнатга оид, ижтимоий-иқтисодий ва касбга оид муносабатларни тартибга солувчи норматив ҳужжат эканлиги;

Жамоа шартномаси ходимлар билан иш берувчиларнинг меҳнатга оид муносабатларини шартнома асосида тартибга солишга ва уларнинг ижтимоий-иқтисодий манфаатларини мувофиқлаштиришга ёрдам бериш мақсадида тузилиши белгиланган.

Меҳнат кодексининг 37-моддасининг 13-бандида, Жамоа шартномасида корхона, ташкилот ёки муассасанинг иқтисодий имкониятларини ҳисобга олган ҳолда бошқа шартлар, шу жумладан қонунлар ва бошқа норматив ҳужжатлар билан белгиланган нормалар ва қоидаларда кўрсатилганига қараганда имтиёзлироқ меҳнат шартлари ва ижтимоий-иқтисодий шартлар, шу жумладан қўшимча таътиллар, пенсияларга тайинланадиган устамалар, муддатдан илгари пенсияга чиқиш, транспорт ва хизмат сафари харажатлари учун компенсациялар, ходимларни ишлаб чиқаришда ҳамда уларнинг болаларини мактабда ва мактабгача тарбия муассасаларида текин ёки қисман ҳақ тўланадиган тарзда овқатлантириш, бошқа қўшимча имтиёз ва компенсациялар ҳам киритилиши мумкин.

Сиз ўз саволингизда узоқ йиллар бир идорада ишлаб ҳозирда бошқа идорага ўз мутахассислигингиз бўйича ишга ўтганлигингизни айтгансиз.

Сиз ишлаётган идора бюджетдан молиялаштириладиган бўлса, бундай ҳолларда Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлигида 1995 йил 20 сентябрда рўйхатга олинган 177-сонли ва Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги томонидан 1995 йил 8 сентябрида тасдиқланган 98-сонли “Бюджет муассасалари ва ташкилотлари ходимларини махсус моддий рағбатлантириш фонди тўғрисида”ги Тартибига асосан ушбу мақсадларга йўналтириладиган маблағлар ҳисобидан Сизни ва нафақат Сизни балки, бошқа кўп йиллик меҳнат стажига эга бўлган бошқа ходимларга ҳам ойлик маошига устамалар ўрнатилиши мумкин.

Агарда Сиз ишлаётган идора ўзини хўжалик ҳисобидан молиялаштирадиган бўлса, бундай ҳолларда иш берувчи ўзининг молиявий имкониятлари ва молиявий манбааъларидан келиб чиқиб иш хақига устамаларни ўрнатиши мумкин.

Ушбу иккала ҳолатда ҳам Меҳнат кодексининг 29 ва 37-моддалари талабларига биноан меҳнат жамоаси томонидан маъқулланган ҳамда иш берувчи ва ходимларнинг вакиллик органи (касаба уюшма ташкилоти) ўртасида имзоланадиган норматив тусга эга бўлган Жамоа шартномасида назарда тутилиши ва албатта амалга оширилиши керак бўлади.

Саволга Сирдарё вилояти касаба уюшмалари ташкилотлари бирлашмаси

Меҳнаткашларнинг ижтимоий-иқтисодий

манфаатларини ҳимоя қилиш бўлими мудири         Д.Пирманов жавоб берди.

Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 12 октября 2012 года за №297 утвержден «Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей»

Настоящее Положение определяет порядок регулирования трудовых отношений физических лиц – граждан Республики Узбекистан, а также иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих по совместительству, и при совмещении ими профессий и должностей в соответствии с трудовым договором (контрактом) на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности.

Отношения между работодателем и совместителем регулируются Трудовым кодексом Республики Узбекистан, с учетом особенностей, предусмотренных в настоящем Положении.

Согласно главы 4, пунктов 20 – 26 настоящего Положения определен порядок совмещения профессий и должностей. В частности:

Пункт 20. Совмещением профессий и должностей признается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии и должности и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной правилами внутреннего распорядка.

Пункт 21. Совмещение профессий и должностей разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник. Совмещение профессий и должностей работников бюджетных организаций устанавливаются работодателями по согласованию с Министерством финансов и Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

Пункт 22. Срок, в течение которого работник организации будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Пункт 23. За совмещение профессий и должностей выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников производится доплата.

Пункт 24. Размер доплаты работникам за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению сторон, если иное не предусмотрено внутренним трудовым распорядком.

Пункт 25. Размер доплаты в бюджетных организациях не может быть выше         30 процентов от должностного оклада совмещаемой должности и профессии.

Пункт 26. Порядок и условия совмещения профессий и должностей применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

На ряду с этим, согласно статьи 29 и статьи 37 пункта 13 Трудового кодекса Республики Узбекистан по согласованию работодателья с профсоюзным комитетом размер доплаты работникам за совмещение профессий и должностей можно определит в «Коллективном договоре» и/или в «Внутренним трудовым распорядком» и/или в «Положении о фонда оплаты труда и фонда стимулирование работников» которые являются неотемлимой части нормативного документа одобряемого, на общих собраниях коллектива предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности.

Саволга Сирдарё вилояти касаба уюшмалари ташкилотлари бирлашмаси

Меҳнаткашларнинг ижтимоий-иқтисодий

манфаатларини ҳимоя қилиш бўлими мудири         Д.Пирманов жавоб берди.

Ходимнинг айбисиз яроқсиз маҳсулот тайёрланганда ва бекор туриб қолган вақтда унинг ўртача иш ҳақи сақланади.

Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг159 моддаси 1-қисми, ҳамда Вазирлар махкамасининг 1997 йил 11 мартдаги 133-сон Қарор билан тасдиқланган “Ўртача ойлик иш ҳақини  ҳисоблаб чиқариш Тартиби” да ҳам мустаҳкамлаб қўйилган.

Ишга жойлашиш учун ҳар бир фуқаро;

-шахсни тасдиқловчи ҳужжат ёки унинг ўрнини босадиган ҳужжат;

-16 ёшга тўлмаган шахслар эса туғилганлик тўғрисида гувохнома ва турар жойдан маълумотномани;

-Меҳнат дафтарчаси (биринчи маротаба ишга кираётган шахслар бундан мустасно). Ўриндошлик асосида ишга кираётган шахслар меҳнат дафтарчаси ўрнига асосий иш жойдан маълумотномани;

-Ҳарбий хизматга мажбурлар ёки чақирилувчилар тегишлича харбий билетни ёки ҳарбий ҳисобда турганлик ҳақидаги гувоҳномани;

-Бундан ташқари қонунда белгиланганидек махсус маълумотга ёки махсус тайёргарликка эга шахсларгина бажариши мумкин бўлган ишларга кираётганида, Олий ёки касб ҳунар коллежини тамомлаганлиги тўғрисидаги диплом (ёки мазкур ишни бажариш ҳуқуқини берадиган гувоҳномани ёки бошқа тегишли ҳужжат) ни тақдим этади;

-Ишга қабул қилиш вақтида ишга кираётган шахсдан қонун хужжатларида назарда тутилмаган ҳужжатлардан бошқа ҳужжатларни талаб қилиш тақиқланади.