Ташкентского международного форума профсоюзной молодежи «ТЕМП 2019», (Ташкент, Узбекистан, 22-27 июня 2019 года)

     Участники Ташкентского Международного форума профсоюзной молодежи «ТЕМП 2019» отмечают, что данное мероприятие, организованное Федерацией профсоюзов Узбекистана совместно с  социальными партнерами, сыграло важную роль в деле общения и  образования профсоюзной молодежи из 20 стран мира, в рамках которого они прошли  уникальную школу обучения и лидерства.

    Мероприятия Форума послужили развитию навыков глубокого осмысления общественных проблем, нахождению нестандартных путей их решения на основе коллективизма, солидарности и  ответственности.

    Сегодня мир меняется с беспрецедентной скоростью. Эти изменения оказывают глубокое влияние на судьбы одного миллиарда молодых жителей планеты, 85  процентов из которых проживают в  развивающихся странах.

   В любой стране успешное решение проблемы воспитания гармонично развитого подрастающего поколения зависит от  множества факторов, среди которых можно отметить: доступность общего и  профессионального образования, развитая система здравоохранения, духовно-нравственная работа, организация содержательного досуга, создание условий для занятия физической культурой и спортом, высокий уровень развития информационно-коммуникационных технологий.

   В Республике Узбекистан, где тридцать процентов населения составляет молодежь в возрасте от 14 до 30 лет, уделяется первостепенное внимание широкому привлечению молодежи к  занятиям физической культурой и спортом, искусством и  творчеством, формированию навыков использования информационных технологий, пропаганде научной и художественной литературы.

   Примечательно, что 30 июня, начиная с 2017 года, в Узбекистане отмечается как всенародный праздник – День молодежи, что отражает большое внимание государства к молодежи страны.

  Президент Республики Узбекистан Шавкат Миромонович Мирзиёев выдвинул пять важных инициатив по воспитанию и  обеспечению занятости молодежи, по каждой из которых разработана программа конкретных мер.

    Вместе с тем, конечной целью всей работы с молодежью является раскрытие ее интеллектуального и творческого потенциала, повышение ее гражданской ответственности и  сопричастности к  осуществляемым широкомасштабным реформам. 

   Как известно, молодежный рынок труда имеет свою специфику. Обусловленные возрастом препятствия на пути к переходу девушек и  юношей от учебы к трудовой жизни включают следующие моменты:

   отсутствие опыта работы;

   строгие правила регулирования рынка труда;

   несоответствие между навыками и устремлениями молодежи и  реальностями спроса на рынке труда;

   препятствия для предпринимательства и самозанятости.

    Для решения этих проблем необходимо принятие реальных шагов, значительно облегчающих для молодежи доступ к  профессиональному обучению, трудоустройство и закрепление на  рабочих местах, личностное становление и профессиональный рост, решение бытовых вопросов.

  Весьма важными мерами в этом направлении являются квотирование рабочих мест для трудоустройства выпускников образовательных учреждений, формирование госзаказа на создание новых рабочих мест, внедрение субсидированной занятости молодежи.

  Участники Форума отмечают, что работа с молодежью должна стать стержневым направлением кадровой политики и организационного укрепления профсоюзного движения.

   Сама жизнь диктует необходимость реализации сильной молодежной политики профсоюзов с целью укрепления профсоюзного движения, сохранения устойчивой позиции профсоюза как мощной организации, защищающей права и интересы работников.

  Воспитание профсоюзного лидера новой генерации должно основываться на таких элементах, как обеспечение участия молодежи в  коллективных действиях и акциях солидарности, обучение молодых профсоюзных активистов основам социального диалога, проведение образовательных форумов, внедрение новых направлений информационной работы.

 Форум считает необходимым в полной мере использовать профессионально-кадровые особенности различных отраслей экономики для сохранения преемственности в работе профсоюзных органов и эффективного межсоюзного сотрудничества.

  Будущее профсоюзов зависит от того, насколько широко удастся привлечь к активной профсоюзной работе молодых специалистов разных отраслей.

 По результатам проведенных встреч, конференций, круглых столов, мастер-классов, изучения глобальных трендов и  страновых ситуаций, участники Ташкентского Международного форума профсоюзной молодежи «ТЕМП 2019» рекомендуют правительствам, профсоюзам и  объединениям работодателей своих стран:

   а) в сфере воспитания гармонично развитого поколения

   добиваться усиления интереса молодежи к музыке, живописи, литературе, театру и другим видам искусства;

  повысить охват молодежи занятиями физкультурой и  спортом;

  организовать эффективное использование населением и  молодежью компьютерных технологий и интернета;

  обеспечить повышение духовной культуры молодежи, широкую пропаганду чтения;

  обеспечить доступ ко всем видам социальной защиты всего населения, от рождения до старости;

  стимулировать рост инвестиций в человеческий капитал;

  б) в сфере создания условий для реализации трудового потенциала и интеллектуальных способностей молодежи

  содействовать разработке и реализации государственных программ, нацеленных на обеспечение занятости молодежи посредством поддержки в реализации молодежных бизнес-инициатив, стартапов, идей и проектов, обучения незанятой молодежи востребованным на рынке труда специальностям, создания новых рабочих мест для молодежи;

  стимулировать работодателей инвестировать в образование и  обучение максимально высокого качества, дающих молодым людям навыки, которые отвечают требованиям рынка труда;

  создавать равные условия для всех, чтобы каждый целеустремленный молодой человек, независимо от пола, уровня доходов и социально-экономического положения, мог продуктивно трудиться;

  увеличивать объем инвестиций в производство и повышать инклюзивность рынков труда и общества в целом;

 создавать интегрированные базы данных о вакансиях для молодежи, ищущей работу, на основе внедрения современных форм социального партнерства;

  формировать системы профессиональной ориентации и  социализации молодежи;

  совершенствовать системы обеспечения интеграции производства и подготовки кадров в учебных заведениях;

   в) в сфере дальнейшего совершенствования молодежной политики профсоюзов:

   шире привлекать профактивистов из числа студентов, учащихся и  работающей молодежи к подготовке молодежных разделов для территориальных и отраслевых соглашений, коллективных договоров предприятий;

   разработать новые формы взаимодействия между профорганизациями и трудовыми коллективами для проведения коллективных действий с  привлечением молодежного профсоюзного актива;

 разработать новые учебные программы, ориентированные на  молодежный профактив, организовывать специализированное обучение молодых профсоюзных активистов;

 наладить эффективные механизмы профсоюзной преемственности; составлять еще во время учебы реестр перспективных профактивистов, поддерживать и обновлять этот «банк данных»;

  отслеживать профессиональное становление выпускников высших и средних специальных учебных заведений с их первого же  места работы, для возможного вовлечения в профсоюзную жизнь трудовых коллективов;

  разработать программу кадрового укрепления профсоюзных структур за счет молодежи, способствовать выдвижению кандидатов для избрания на  руководящие должности коллегиальных органов профсоюзных организаций всех уровней.